Yargıtay'dan Primle Çalışanlara Emsal Karar: Değişken Primler de Kıdem Tazminatına Dahil Edilecek
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, prim sistemiyle çalışan milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, satış hedeflerine bağlı olarak değişken tutarlarda ödenen primlerin de kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerektiğine hükmetti.
Karara konu olan davada, bir şirket bünyesinde takım lideri olarak çalışan işçi, fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini, satış hedeflerinin keyfi şekilde belirlendiğini, prim almasının engellendiğini ve iş yerinde psikolojik baskıya maruz kaldığını öne sürerek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. Kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tahsili için yargı yoluna başvurdu.
İlk derece mahkemesi, işçinin fazla çalışma ücretinin eksik ödendiğini tespit ederek iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verdi ve kıdem tazminatı ile fazla mesai alacağının bir bölümünün ödenmesine hükmetti. Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı büyük ölçüde yerinde buldu ancak bordrolarda "ÇPS Bonus" adıyla yer alan prim ödemelerini süreklilik göstermediği gerekçesiyle kıdem tazminatı hesabına dahil etmedi.
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise önemli bir değerlendirmede bulundu. Kararda, kıdem tazminatına esas ücret belirlenirken yalnızca çıplak maaşın değil, işçiye düzenli olarak sağlanan para ve para ile ölçülebilen tüm menfaatlerin de dikkate alınması gerektiği vurgulandı.
Yüksek Mahkeme, satış hedeflerine bağlı olarak ödenen primlerin her ay aynı tutarda olmamasının veya yalnızca belirli dönemlerde kazanılmasının, bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabı dışında bırakılması için yeterli bir gerekçe oluşturmayacağını belirtti. Bu nedenle işçinin son bir yıl içinde aldığı primlerin aylık ortalamasının hesaplanarak kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete eklenmesi gerektiğine karar verdi.
Kararda ayrıca, yemek, yol, servis, kira, yakacak, giyecek yardımları ile özel sağlık ve hayat sigortası gibi para ile ölçülebilen sosyal hakların da şartları oluştuğu takdirde kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerektiği hatırlatıldı.
Yargıtay'ın oy birliğiyle verdiği bu kararın, özellikle satış primiyle çalışan binlerce işçi açısından emsal niteliği taşıması ve benzer uyuşmazlıklarda yol gösterici olması bekleniyor.
